账号:密码:验证码: 忘记密码
您的位置:首页 > 理论探讨 > 部分官员离任之前“退火” 精于打个人小算盘
部分官员离任之前“退火” 精于打个人小算盘
巴山 | 时间:2012-05-02 10:52 | 文章来源:人民网 | 点击:




地方各级领导班子换届,是党和人民事业薪火相传、继往开来的关键时刻,也是领导干部个人经受考验的关键时刻。作为“老官”,圆满完成交班任务既是对党和人民作出的一个交代,也是对自己一段人生的一种总结。在这个节骨眼上,绝大多数即将离任的同志能够高风亮节,保持旺盛的斗志,以良好的精神状态做好交班前的工作,不给自己留遗憾,不给后任留麻烦。然而,也有个别同志精神萎靡、斗志锐减、不在状态,该抓的工作不抓,该管的事情不管,消极地等待让位交班,在关键时刻“退火”。

  有的干部之所以出现“退火”现象,是因为心里有自己的“小算盘”。他们想的是,铁打的事业流水的官,新老交替之际,处理矛盾和问题得罪人;抓建设和发展与自身的发展无关,纯属“瞎子点灯白费蜡”。于是,多栽花、少摘刺,好好休息身体好、少管闲事威信高,便成为他们交班前的处世哲学。

  老官“退火”,对党和人民事业造成的损失不可低估。其一,容易造成工作上的脱节和断档。工作是有连续性的,只有持续不断抓下去,才能“打井见水”,获得成功;稍有疏忽,则有可能功败垂成。干部新老交替,一般容易出现工作上的“时间差”。若“老官”离任之前缺乏责任心,消极应付,不仅会给后任留下难题,而且容易带来一些料想不到的矛盾和问题,为将来的发展埋下隐患。其二,容易伤害群众感情,影响党的形象。许多领导干部平时工作很敬业,为群众办了大量好事、实事,口碑好,威信高,很受干部群众敬重。若在关键时刻“退火”,不仅其个人形象会大打折扣、失去群众的信赖,而且会影响党的形象、影响党群干群关系。

  离任之前是否“退火”,是对领导干部党性的极好检验。领导干部的精神状态和工作状态问题,说到底是党性问题。党性纯就能够本色永不褪、精神永不倒,就能够始终保持为党尽责、为民谋利的进取精神,绝不会因为个人的利益得失而放弃责任和担当。反之,若精于打个人的“小算盘”,就会在名利面前患得患失,职务上升有空间就拼命干,空间不大就悠着干,没有空间就拖着干,对发展不上心,对群众不关心,对矛盾和问题解决不用心。其结果只能是给党和人民的事业造成损失,给自己留下难以弥补的遗憾。

  离任之前不“退火”,关键是抛开私心杂念,做到为人忠厚、对党忠诚。为人忠厚,就能以诚待人;对党忠诚,就能时时处处为党和人民的事业着想,不计较个人名利得失。对即将离任的领导干部来说,无论继任者是谁,都应将其当成自己的同志而不是竞争对手,不仅满腔热情地欢迎,而且千方百计地为其创造好的工作环境和条件,做到离任不离心、退位不褪色,在位一分钟、干好六十秒,实现与继任者的无缝对接。只有这样,才能在离任之时感到无悔,在离任之后感到坦然。(巴山)
[源自:人民网]

我要投稿   |   联系我们   |   免责声明   |   网站声明   |   版权声明   |   法律声明   |   关于我们   |   法律援助   |   服务条款   |   网站地图   |   我要链接   |  
© 2010-2015 lianzheng.org. All rights reserved. 京ICP备10026054号 京公网安备11011202001824号
Tel:010-57409427 Email:chinalianzheng1@126.com