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要“治”也要“制”
张贵付 | 时间:2012-04-18 10:00 | 文章来源:郴州市纪委 | 点击:




近年来,一些地方掀起了声势浩大“治吏风暴”,但往往是“雷声大、雨点小”,走走过场、流于形式罢了。而湖南郴州这次被称为史上最严厉的“治吏风暴”却动了真格——不到两个月时间,郴州市作风办在媒体公布了两次明察暗访实录,剑指机关干部不作为现象,对上班迟到早退、炒股玩游戏、串岗聊天等不良作风问题的149名干部进行了问责处理,在广大市民中引起了强烈反响(4月13日《中国纪检监察报》)。
“人难找、门难进、脸难看、事难办”,机关干部这些“衙门作风”一度引发群众的不满。 一些地方和部门光有“唱功”没有“做功”,热衷于摆花架子、做表面文章,对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”。还有的上班时间打麻将、玩偷菜、炒股票等一系列庸、懒、散的作风成为现代机关的典型弊病。
这些官场积弊已久,如果不大力整治,小症就会酿大疾、好事就会变坏事,党和政府形象就会受到影响,党群干部关系就会受到损伤。笔者认为郴州的“治吏风暴”之所以引来社会广泛关注,取得一定的成效,主要是实现了“治”与“制”的统一,即既要制度,又要治理。
郴州这次“治吏风暴”敢于动真格,依据《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《关于“五个一律免职”的通知》以及相关党纪政纪规定,按照干部管理权限和相关程序,陆续对相关责任人员和单位予以处理,问责人数之多、范围之广、力度之大、影响之深,让郴州乃至湖南官场为之一震。
诚然,“治吏风暴”对转变干部作风确实能起到立竿见影的效果。但要防止干部庸懒散等旧病复发,避免官场积弊出现反弹倒退,根本出路在于建立和完善一整套制度,重心放在“落实”上面,靠刚性的制度和机制管人。因为作风建设是一项长期的战略任务,是一个复杂的系统工程,一定要消除“速战速决”的思想。既要大胆“亮剑”向不作为干部“开刀”,又要在制度、机制、考核上狠下功夫,让庸者寝食难安、懒者如坐针毡、散者无处遁形,确保机关干部有事干,满负荷、责任明、考核严,真正建立起“责任追究”长效机制。
郴州市纪委:张贵付
[源自:郴州市纪委]

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