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“干得出色”的女干部一定有潜规则吗
秦风 | 时间:2015-03-24 14:30 | 文章来源:四川省资阳市教科局 | 点击:




     在中国发展论坛上,秦皇岛女市委书记田向利表示,我感觉相当多女性走上领导岗位,是政策安排。很多男性官员看到我们干得出色是意外,干得不好反倒觉得很正常。现在女性官员晋升空间很小,任正职更是凤毛麟角。(新浪网   3月21日)
干部,尤其是女干部的选用提拔,历来是公众关注的焦点,总会引发广泛的争议。潜规则、违规提拔、家世背景等往往成为了公众质疑的理由。
为何女性干部的成功如此触动公众的神经呢?
究其原因,首先是受中国封建文化的荼毒,认为“女子不如男”的思想脱不了关系,有一些人对女性存在不屑一顾的情绪,在他们眼里看来,女性当官就是花瓶,不过是男性官员里的陪衬。尽管现代文明已经进展了许多年,但真正做到男女平等还有一定的差距。因此,在女性的当官问题上,自然会有一些人带着有色眼镜。
其二是受一些地方任用干部的“能见度”不高,暗箱操作的影响。关于官员任免的负面新闻,特别是跑官要官、买官卖官,以及裙带关系、官二代、小圈子等问题不可避免地给人很大的猜测。如同“蝴蝶”效应一样,公众将少数提拔中的违规操作现象无限放大,一杆子打翻一船人。几乎所有女干部脱颖而出,都会引发人们“女人变坏就有权”的遐想。
其实,中央对选拔配备女干部高度重视,对在党政领导班子中配备女干部提出了明确的目标要求和具体措施。因为培养选拔优秀女干部进入各级领导班子,既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要,也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。
“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”, 女人不易,取得成功的女性更让我们这个社会刮目相看。尊重女性的政治权利,让女性走向领导岗位是大势所趋。如何才能破解对干得好的女干部的质疑呢?
首先是组织部门对女性官员的管理上多下功夫,完善晋升机制,让选拔更加阳光透明,少些猜测,彻底杜绝以色谋权,让有能力、有志向的女性干部得到应有的提拔和任用,实现自己的人生价值,在各自的岗位散发能量。
其次是社会各界看待女性干部的提拔选用等多些理性,少些浮躁;多些宽容,少些狭隘,别来戴着有色的眼镜来审视,为优秀女干部的成长打开宽广之路,形成有利于优秀女干部脱颖而出的环境,为她们压担子、搭舞台,让女干部真正撑起一片天。
[源自:四川省资阳市教科局]

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