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为啥总理谈“为官不为”会赢来掌声?
许勇军 | 时间:2015-03-07 21:41 | 文章来源:江油市三合镇双龙街 | 点击:




    我感觉,总理做政府工作报告,说到“有的为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办”时,现场掌声最热烈。现在一些官员缩起脑袋,不愿做事,以前是争着要项目,如今是给项目也不接。这种倾向若是蔓延,尸位素餐,谈何经济发展?把“乱作为”和“不作为”都当做问题来反思,显示出本届政府的清醒和智慧。(2015年3月7日 中国新闻网)
所谓“为官不为”其实就是一些干部身上的懒政、庸政思想在作怪,这本是机关内部的一大顽疾长期存在,加上十八大以来中央严厉反腐,规范了经费的使用,让广大机关干部的各种福利被大幅取消,收入大幅缩水。在这样的现状之下,一些干部思想在短期内难以扭转,存在恶意抵触情绪而表现出不作为。
其实从去年以来,全国各地整治干部“不作为”行动开展的轰轰烈烈,有的地方还通报了被查处的“不作为”干部,该通报的通报、警告的警告,甚至对于严重之人直接送到司法机关。各地严查干部“不作为”能取得如此成效,当然得力于新一届中央集体领导有方和严肃惩治腐败的决心。
每年的政府工作报告,谈得都是涉及广大人民群众利益的大事。总理能在今年的报告中单独提到“有的为官不为”,就足见中央对干部“不作为”问题的重视程度,及为人民负责的态度。作为身受官员不作为之害的人民群众,在面对总理铲除顽疾的决心时,大家又怎能不高兴,不给点掌声呢!这也说明了铲除“不作为”已不再是机关单位内部的事,而是广大人民群众的期望,涉及大家的共同利益。
因此,治理这种懒庸散现象已迫在眉睫,从多角度入手建立预防长效机制。首先,要建立科学合理的选人用人机制,既能做到人尽其才,各司其职,又能做到“能者上、庸者下”,使官员“不愿庸”;同时,要有开放式、全方位的监督机制,使官员“不敢庸”;而且,要有依法治庸的问责约束机制,形成科学的绩效考核机制,使官员“不想庸”。只有从预防上出重拳下猛药,才能阻止不作为之风的进一步蔓延。
铲除这种“不求有功、但求无过”的消极主义思想,关系着我国反腐倡廉工作的最终成败。因此必须加强对干部职工的教育管理,提高其执政为民的决心,时刻用党员干部的标准约束自己,克服不求工作上台阶,只求单位不出事的思想,努力进取,敢于创新,真正干出一个共产党员的本色来。
 
[源自:江油市三合镇双龙街]

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