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党员干部要在治庸问责活动中找标杆、创一流
王传雄 | 时间:2012-04-05 13:18 | 文章来源:湖北省襄阳市供销社 | 点击:




当前湖北省襄阳市正在开展“治庸、治懒、治散、治软”活动。党员干部要在这次活动中找标杆、创一流,在推进建设四个襄阳的进程中真正做到能干事、会干事、干成事、不出事,着力打造一流干部队伍,为襄阳实施“十二五”规划,推动科学发展、跨越发展提供保障。
一、牢记宗旨,在“四治”中找标杆、创一流
全心全意为人民服务是我们党的宗旨。我们党正是靠实践宗旨意识,不断得到群众的信任,带领群众取得革命和建设的胜利。襄阳经过30多年的改革开放、社会主义市场经济建设,我们的城市面貌,我们的生活,我们的行为方式发生了翻天覆地的变化。经济社会环境的改变,与党在革命初期的现状不同了,一些党员干部的宗旨意识在这个过程中也模糊了、淡化了,工作作风脱离群众官僚化了,吃拿卡要、不作为、慢作为、假作为、乱作为等庸、懒、散、软现象在干部队伍中仍然存在,这与推动科学发展、建设四个襄阳的要求不相适应,与人民群众的期盼不相符甚至相违背,严重影响了党员干部队伍的形象,影响了队伍的战斗力。产生“庸懒散软”问题的根源在于党性不纯、宗旨意识淡薄。党员干部应该认识到,随着社会主义建设的不断推进,为人民服务的具体内容会有新的变化,但是为人民服务的宗旨始终没有改变,也不会变化。新形势下党员干部必须时刻把宗旨意识放在心中,站在建设四个襄阳全局的高度,充分认识开展“四治”行动的重要性和紧迫性,自觉抵制“庸懒散软”等不良的工作作风,真正做到以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气,努力形成高效廉洁的政务环境、公平公正的法治环境、开放兼容的人文环境和诚信文明的社会环境。
二、强化学习,在治庸提能力中找标杆、创一流
襄阳要应对国内外的危机和各种困难挑战,要转变经济发展方式,加强社会建设和管理创新,推动科学发展新跨越,闯出新路,对党员干部有更高的要求,需要党员干部有更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,勇于突破传统发展模式的束缚。时不我待,通过治庸提能力,那么党员干部必须自觉加强学习,始终把学习和实践作为人生终身的追求,立足岗位,结合实际,认真学习科学理论,学习专业知识、法律知识和科技知识,自觉走在时代前沿,做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。要通过把学习到的理论知识运用到实际工作中,真正学以立德、学以增智、学以创业,在治庸提能力中找标杆、创一流。
三、真抓实干,在治懒增效率中找标杆、创一流
襄阳作为省域副中心城市,我市还存在明显的差距和不足。面对推动科学发展、建设四个襄阳的新形势新任务,党员干部必须把心思用在实干上,把劲头放在实干上,在实干中树立信心,在实干中推动发展。实干是最好的领导方法,实干是过硬的领导能力。领导者既要有先进的理念,又要有操作的“里手”。面临当前这么多的困难和问题。党员干部必须树立主人翁意识,有等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,始终把思想统一到发展上,把心思集中到发展上,把力量凝聚到发展上。要以建设四个襄阳为己任,殚精竭虑谋划襄阳的发展思路,千方百计寻找城市发展的出路,坚持“实”字为先,求真务实,真抓实干,脚踏实地。要善于攻坚,面对困难不退缩,遇到矛盾不推诿,碰到矛盾不回避,掌握科学处置的技巧,切实把各种困难和矛盾解决好,把各种问题和矛盾化解好,不断探索创新,提高执行力,提高工作效率,开创新的工作局面,迎来襄阳美好明天。
四、规范行为,在治散聚合力中找标杆、创一流
党中央、国务院和省委、省政府对襄阳寄予厚望,2011年以来,在我市召开的襄阳现场办公会和三级干部会议,省委书记李鸿忠、省长王国生对襄阳的改革发展提出了更高更新的要求。在新形势新任务面前,更加迫切要求我市的党员干部加强纪律修养,严格遵守和维护党的纪律。纪律是执行路线的保证。为加快建设四个襄阳,党员干部在工作过程中要注意自己的形象,自觉遵守各项工作制度和工作纪律,特别是八条禁令,用实际行动,激发广大党员干部干事创业的干劲,把领导推动科学发展、建设四个襄阳的能力提高到一个新水平。
五、克难攻坚,在治软正风气中找标杆、创一流
当前,在少数干部身上存在着种种“软”的现象:一事当前,不是为成功想办法,而是为推托找理由,为困难找原因;突发事件出现了,不是挺身而出,积极应对,而是退避三舍,唯恐麻烦上身;面对亟待处理的矛盾与问题,不是坚持原则,采取断然措施,使矛盾与问题真正得到解决,而是佯装不知,不过问、不研究、不解决,即使过问了,也不是硬碰硬、出实招,而是和稀泥,八面玲珑;即使是自己份内的工作,也是奉行多一事不如少一事的态度,能推就推、能躲就躲,实在推不掉、躲不了,就哼哼哈哈讲些不痛不痒的意见,大事化小,小事化了,不了了之;面对工作暂时出现的困难,不是动员群众、组织群众,群策群力,求得解决办法,而是怨天尤人,牢骚满腹,只强调客观原因,不反省主观努力,等等。这些“软”,表现多样,但结果同一,都使我们的工作缺乏一种蓬勃向上的朝气、勇于担当的锐气,缺乏一种奋勇争先的闯劲、强力推进的动力。“软”的原因固然很多,但根子还在干部自身。有的是“精神懈怠”,失去了那种攻坚克难、舍我其谁的豪情与斗志;有的是学习实践不够,能力不强,遇事心虚腿软;有的是不干净,缺乏正气,不敢理直气壮地管人管事。不管属于哪一种情况,都与我们建设现代化区域中心城市,推进襄阳科学发展、跨越发展的历史使命格格不入,都不是一名共产党员、一名领导干部应有的态度,都必须坚决克服。
治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气,清正廉洁是重要条件,增强责任心是关键。只有廉洁和有责任心,才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气,才有担负领导重任的“资格”,才能敢于干事、以正压邪,才能健康发展、成就事业。各级领导干部和党员要起带头示范作用。要进一步强化党员干部的责任意识、能力意识、危机意识、服务意识和奋发有为的意识,形成解放思想、勇于担当、苦干实干、敢抓敢管的良好氛围,促进干部队伍精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善,为科学发展、跨越发展注入新的活力。
[源自:湖北省襄阳市供销社]

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